メイド喫茶リナホーム ランキング中間発表
【メイド喫茶リナホーム】
ランキング中間発表
今日は 急遽 難しい 話題です。
今日は みなさんと 経営者について
考えたいと 思っています。
ちなみに 経営者っていう
言葉の 定義は
組織の経営に 責任を持つ者と なっており
その組織が 成長するか？
それとも 衰退するか？
経営者の資質 次第といっても
過言では ありません。
有名な 経営学者の ドラッカー氏が
経営者にとって 一番 重要な資質は
【真摯であること】 と
ある 著作に 書いています。
又 船井総研の 船井氏 いわく
経営者は 事実を 冷静に 解釈し
それでいて プラス発想であり
常に 勉強好きで
そして 素直であること。
それが 優秀な 経営者だと 言っておられます。
そんな 経営者にとって
重要な 任務の ひとつとして
人材の採用と 育成が あげられます。
ある 成長 著しい
企業の 経営者の方が
求人の採用について
このように 書かれています。
「採用したい人物は、話して30秒でわかる。」
その人が生きてきたバックグラウンドのようなものが感じられ、
熱意、やる気、一歩でも前に進もうとする向上心などが
伝わってくる人を採用します。また、面接時には「立ってみて」と言って立ってもらい、姿勢を見る。「健康的で清潔感がある、第一印象の良い人がいいね。
ファッショナブルで、見た目にも魅力がある人」
そんな人を 採用します。
なるほど。 もっともです。
みなさん 理解しましたか？
【健康的で 清潔感があり 第一印象の良い人】
【ファッショナブルで 見た目にも 魅力がある人】
そりゃ 人を 採用するのであれば
そんな人が 望ましいと 思うのが
経営者と いうもんです。
そんな事は 誰が 考えても わかります。
ところが 更新 お休み中で ありながら
急遽 更新したのは
ある 問題が 発生しているからです。
現在 ブログ上で
ランキング投票して 頂いている
【メイド喫茶リナホーム】 アルバイト公開選考会ですが
わたしは あなたが
【メイド喫茶リナホーム】の
経営者として 誰を 採用するか？
よく 考えて 下さいと 書きました。
そして 今 現在
一番 採用に 近い 応募者が
８票獲得の 【お松】
そして 接戦で
７票獲得の 【シシカバブ】
そして 少し離れて
３票獲得が ３名
まずは 【よしこ】
そして 【ヤス】
そんでもって 【義男】
・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・
さっき 書きましたね。
【健康的で 清潔感があり 第一印象の良い人】
【ファッショナブルで 見た目にも 魅力がある人】
みなさん 日本語 ちゃんと 解りますか？
まず 健康的なんて
【お松】の どこが 健康的ですか？
まぁ 本人の 自己アピールでは
「最近 血圧が 安定しています」と
健康を 主張していますが
メイド喫茶に 求められる 健康さは
血圧の 安定とかじゃ
残念ながら 違います。
まぁ 【シシカバブ】だけは
足が 速いので 確かに 健康ですが・・・
でも そんな 【シシカバブ】も
次なる 要素の 清潔感に
至っては 問題外。
【シシカバブ】が 手に 持ってるもの
よ～く 確認して 下さい。
まして 清潔感なんて 要素じゃ
【ヤス】 なんて もってのほか。
これ以上 不潔な人を 探すほうが 困難です。
【義男】だって 【よしこ】だって 同じ。
「第一印象の 良い人」や
「ファッショナブルで 魅力的な人」
こんなの 誰一人 当てはまりません。
ほんと こんなんじゃ
メイド喫茶リナホームは
絶対に つぶれてしまいます。
みなさん・・・・
もっと 他に いたでしょうが・・・
健康的で 清潔感があって
第一印象がよい ファッショナブルな 応募者が・・・
まぁ とにかく 反省して下さい。
そんでもって 反省したら
今から 再度 投票を チェンジしましょう。
今度は 冷静に よく考えて
清潔感があって
ファッショナブルな 人を 選びましょう。
明日から わたしも 気を 入れなおし
２２日まで そっと 順位を 見守ることにします。